家庭医疗休假法(FMLA)
《澳门威尼斯十大官网》(FMLA)为某些雇员提供长达12周的无薪休假, 每年有下列任何原因的工作保障假期:
- 雇员的出生及照顾新生儿;
- 将儿童安排给雇员收养或寄养;
- 照顾:照顾直系亲属(配偶, child, or parent) with a serious health condition; or
- 雇员因严重的健康状况而不能工作.
如果员工工作至少12个月且至少1个月，就有资格休假,在过去12个月里工作了250个小时.
FMLA流程和文书工作
员工有责任提前至少30天通知他们的经理和人力资源部, 当可适用.
- 员工通知经理和人力资源(下). (3464)如需休假，请填写 FMLA休假申请表
- 人力资源部将发给员工和经理一份合格通知和医疗证明表格，由医生填写并交还.
- 一旦HR收到完整的医疗证明, 员工将收到一份指定通知，说明该时间是否已被批准为FML.
- 如果员工被批准参加FML，他们有责任将FML缺勤记录到BearTrax中. FML与员工可能拥有的任何可用休假余额同时运行.
- A 返回工作岗位表格(DOC) 是否由医生完成并在返回工作岗位前提交给人力资源部门，如果适用的话.
休假(LOA)和伤残假
SEA
病假和无薪假用完后, 教职员工可以申请并获准无薪休假，以证明其健康状况. 无薪病假(在病假和FML用完后)的长度将基于主治医生提供的预计返回日期，不得超过一(1)学年.
请参考: SEA协议第17(B)条(PDF)
CWA
雇员因受伤或生病而不能工作时，可领取, 要求, 伤残假. 为了获得带薪休假, 雇员可以选择使用挣得但未使用的病假, 假期, 或者比较时间. 休假的总时间, 已付或未付, 对于相同的伤害或疾病，不得超过五十八(58)个日历周, 除非学校和员工都同意延长休假. 这五十八(58)周应减少用于相同伤病的FML.
政府
全职行政和ATSS员工在发生致残疾病或受伤的情况下(除与工作有关的情况下，工人赔偿规则将适用)，可以获得超出FMLA规定的残疾假.
伤残假的期限将根据主治医生提供的预计返回日期. 首次申请伤残假的时间可能为一年或更短. 伤残假可以再延长一年，但必须在原计划返回日期前不迟于六十(60)天提出延期申请. 休假的总时间, 已付或未付, 同样的伤害或疾病, 可能不超过两年. 因同样受伤或患病而使用的家庭病假应减少休假时间.
请参考: 行政政策4.52第八节.0 (PDF)
LOA流程和文书工作
员工有责任提前通知经理和HR请假, 当可适用.
- 书面申请的LOA可以在生效日期前至少一(1)周提交, 紧急情况除外, 致人力资源总监. 必须包括医生声明, 表明疾病的一般性质的, 医疗日期, 以及雇员被释放重返工作岗位的条件或主治医生证明雇员的直系亲属患病或受伤的声明.
- 时可行的, 员工应在每个学期开始前三十(30)个工作日通知人力资源部门他/她需要使用病假，在该学期中，员工处于无薪休假状态.
残疾休假流程和文书工作
如果员工因个人疾病需要额外的休假时间，超出所覆盖的病假, 员工可以向人力资源总监提交书面申请申请残疾假.
- 伤残假的书面申请可以提交给人力资源总监，并附上医生证明，说明受伤/疾病的一般性质和预计返回日期.
- 在返回工作岗位之前，员工必须向HR提供主治医生的证明 返回工作岗位表格(DOC) 证明他/她有能力履行基本的工作职责.
工伤补偿/工伤
工人补偿项目办公室管理着四个主要的残疾补偿项目，提供工资替代福利, 医疗, 向因工受伤或患职业病的某些工人或其家属提供职业康复和其他福利.
工人补偿程序和文书工作
员工有责任在24小时内通知DPS和HR与工作有关的伤害或疾病.
- 如果你受伤了, 或者在工作中突然生病, 你必须向公共安全部门报告受伤或生病情况，电话:ext. 3243 (campussecurity@cazus.net)和人力资源. 3464 (Karms@cazus.net)
- A 首次受伤报告表格 必须在受伤或生病后24小时内完成吗. (纸质版本可在DPS和HR中找到)
美国残疾人法案(ADA)提供的便利
受美国助理检察官的保护, 一个人必须有残疾或与残疾人士有关系或联系. 《澳门威尼斯十大官网》将残疾人定义为身体或精神受损，严重限制了一项或多项主要生活活动的人, 有这种缺陷的历史或记录的人, 或者被别人认为有这种缺陷的人.